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用人单位哪些情形会被列入“拖欠农民工工资黑名单”?

发布时间:2018-08-24   来源:福建人社   编辑:(踢踢)

 用人单位存在哪些情形就会被列入拖欠农民工工资“黑名单”?

  一、克扣、无故拖欠农民工工资,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;

  二、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

  同时,将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合上述两种情形的,违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人将一并被列入拖欠农民工工资“黑名单”。


  列入拖欠农民工工资“黑名单”的用人单位会面临哪些惩戒措施?

  用人单位在列入“黑名单”期间,由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

  此外,用人单位在列“黑名单”期间,其社会信誉将会受到贬损评价,直接影响到其生产经营及其他社会活动。政府部门通过“黑名单”管理制度,让违法失信用人单位“一处违法、处处受限”,联合各部门在全社会形成惩戒合力,提高用人单位违法成本。


  拖欠农民工工资“黑名单”如何进行动态管理?

  用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年。 列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的,由作出列入决定的人社行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”。

  为监督用人单位切实改正违法行为,人社行政部门对于纳入“黑名单”的用人单位履行工资支付规定情况实行动态监管。

一、对纳入“黑名单”期间未改正违法行为或者期间再次发生拖欠工资行为的,作出了期满不予移出并自动续期2年的规定。

二、对于已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生规定情形的,再次列入拖欠工资“黑名单”,期限为2年。用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年。 列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的,由作出列入决定的人社行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”。

为监督用人单位切实改正违法行为,人社行政部门对于纳入“黑名单”的用人单位履行工资支付规定情况实行动态监管。一是对纳入“黑名单”期间未改正违法行为或者期间再次发生拖欠工资行为的,作出了期满不予移出并自动续期2年的规定。 二是对于已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生规定情形的,再次列入拖欠工资“黑名单”,期限为2年。

如何避免用人单位被错误列入“黑名单”的情况?

在列入“黑名单”决定作出之前:人社行政部门将提前书面告知用人单位,听取其陈述和申辩意见。

在列入“黑名单”管理之后:用人单位被列入拖欠工资“黑名单”所依据的行政处理或处罚决定被依法变更或者撤销的,作出列入决定的人社行政部门应当及时更正拖欠农民工工资“黑名单”。

(责任编辑:踢踢)

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